Forger un impact audacieux ensemble
Avec vous, nous transformons les défis complexes en opportunités créatrices de valeur et atteignons des objectifs ambitieux .
Nous sommes artisans d’un avenir où chacun peut libérer ses talents et contribuer concrètement à des changements durables et impactant.
Nous sommes Factor-22!
Transformer les personnes et les organisations pour de bon
Notre singularité
Nous croyons que le faire-ensemble et le partage de la valeur sont essentiels pour naviguer dans la complexité et réduire l’incertitude
D’expérience, la meilleure façon de faire face à l'incertitude, aux fortes contraintes (internes et externes) et à la complexité consiste à créer des liens durables avec toutes les parties prenantes. Ces connexions permettent de co-concevoir des solutions qui génèrent une valeur partagée et pérenne.
La co-conception mène naturellement à la co-construction, qui engage chaque acteur dans un investissement commun de ressources et d’énergie. Ce processus renforce une dynamique collective où chacun contribue activement à une transformation bénéfique pour l’ensemble de l’écosystème. Nous veillons à ce que cette philosophie soit au cœur de tous nos projets.
Nous catalysons les transformations d’environnements à forts enjeux par une approche holistique et une expertise affûtée
Nous excellons dans les opérations complexes et délicates, nécessitant une approche exhaustive et multidimensionnelle : stratégique, financière, humaine, organisationnelle, sociétale et culturelle.
Notre équipe atypique, innovante et engagée maîtrise toutes les facettes de vos projets à fort impact.
Nos interventions associent harmonieusement des dimensions complémentaires parfois vécues comme paradoxales : contenu & cadre, idées & méthodes, dimensions individuelles & collectives, le macro & le micro…
Nous sommes obnubilés par la pertinence de nos actions auprès de vos parties prenantes pour un impact réel
Guidés par une vision claire, chaque action que nous menons repose sur une raison d’être forte et l’intention de création de valeur tangible pour toutes les parties prenantes.
Notre approche systémique embrasse l’ensemble de votre écosystème, en reliant vos clients, partenaires et acteurs clés pour aligner les intérêts de chacun et en maximiser l’impact.
Seule une collaboration authentique et une dynamique de co-création permettent de répondre aux défis actuels. En construisant des relations solides et en engageant chaque acteur, nous façonnons ensemble des solutions durables qui bénéficient à tous.
Nous challengeons le statut-quo, bousculons les schémas traditionnels, et éclairons les perceptions qui influencent vos décisions afin de les questionner et de les faire évoluer
Parce que les dimensions invisibles de la culture de votre organisation conditionnent vos décisions, la véritable transformation se réalise par l'identification et la transformation concrète de ces leviers culturels.
Nos approches éprouvées combinent expérimentation concrète, immersion sur le terrain, remise en question stimulante, agilité opérationnelle, sensibilisation active et échanges de bonnes pratiques pour libérer pleinement les talents et lever les freins (au niveau des organisations, des équipes et des individus)
IMPACT AUDACIEUX
Votre organisation est-elle prête à transformer la complexité et l’incertitude en catalyseur de croissance partagée ?
Vos décisions actuelles reflètent-elles véritablement un engagement en faveur d’une création de valeur éthique et durable pour toutes les parties prenantes ?
Êtes-vous prêt à remettre en question le statu quo pour libérer le plein potentiel de votre peuple et de votre culture ?
Notre itinéraire
VOTRE SQUAD
Thierry Roussin
7
"Je suis le garant de la création de valeur et de l’impact du Factor_22.”
Iconoclaste, citoyen du monde et passionné de culture, Thierry ne se contente jamais du statu quo. Fort de plus de 40 ans d'expérience en développement d'affaires international, il accompagne dirigeants et changemakers, depuis une décennie, dans des transformations porteuses de sens et de valeur.
Au cours des dix dernières années, son cabinet Aguialabs a accompagné des centaines de dirigeants, CxO et acteurs du changement en Europe, en Afrique et au Moyen-Orient pour impulser des innovations, des disruptions et des évolutions de mindset ayant généré une plus grande valeur pour les parties prenantes et des organisations pleinement alignées avec leur raison d’être.
TOUS
Yohann Elhadad
12
“Je suis le catalyseur d’énergie et de transformation du FACTOR_22.”
Visionnaire, rebelle et curieux insatiable, Yohann apporte créativité et pragmatisme. Spécialiste en dynamique collective et connaissance de soi, il mobilise son expertise depuis plus de 20 ans pour accompagner les transformations culturelles et stratégiques des grandes organisations.
Entrepreneur depuis plus de 35 ans, expert en intelligence et conscience collectives. Depuis 20 ans, il a accompagné de nombreux grands groupes dans leur transformation culturelle et stratégique. Toujours enthousiaste, adaptable et proactif, il conjugue exigence d'authenticité et bienveillance radicale pour révéler la puissance du collectif et permettre à chaque équipe de trouver son propre équilibre entre performance et humanité.
NOUS
Olivier lantelme
3
“Je suis l’obstétricien-maïeuticien de Factor_22.”
Ingénieur de formation, diplômé en Ressources Humaines, également coach certifié et psychothérapeute, Olivier favorise l’émergence et l’épanouissement des potentiels individuels au sein des équipes confrontées à des défis complexes.
Il a travaillé plus de 30 ans avec des entreprises du CAC40 pour accélérer leurs transformations stratégiques, culturelles et managériales. Fondateur et dirigeant de Revelacio, il accompagne la croissance de leaders éclairés et inspirants ainsi que les dynamiques de groupe vertueuses au service des enjeux des organisations, du bien commun et du vivre ensemble.
JE
Travaillons ensemble
1
Préparer le terrain et initier la dynamique
Un temps pour reconnecter les leaders à leur mission collective et à la création de valeur en réinterrogeant leurs théories du changement, leurs convictions communes, leurs batailles clés et les états d'esprit recherchés.
Un moment pour révéler les freins profonds tels que croyances limitantes, paradoxes et blocages culturels qui nuisent à l'intention de création de valeur.
2
Révéler et libérer vos potentiels cachés
Un temps pour prioriser les opportunités à forte valeur ajoutée (innovations, disruptions, processus inédits, chaînes d'approvisionnement, etc), organiser leur déploiement et accélérer leur appropriation par des pionniers internes.
En libérant les énergies et en dépassant les freins internes, nous permettons aux équipes de relever des défis ambitieux et d'incarner concrètement la culture souhaitée dans leurs projets de transformation.
3
Récolter les fruits et partager les réussites
Un temps pour expérimenter, bâtir et piloter un cadre de gouvernance agile, garantissant la pérennité des transformations engagées tout en maîtrisant les risques. Nous mettons en place des boucles d'apprentissage pour capitaliser sur vos succès et ancrer une culture renouvelée.
Nous vous aidons à générer des victoires rapides et à mesurer leur impact systémique et leur création de valeur économique, humaine et sociétale.
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Factor-22
Aguialabs - Yes Experience - Revelacio
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